GPEC - S’approprier les outils de la gestion des compétences
Domaine : Gestion-du-personnel.
Objectifs : Cette formation permet aux apprenants de connaître les méthodes et outils de base de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; participer à la mise en place d’un plan d'action RH adapté.
Participants : Toute personne ayant besoin de mettre en place une démarche GPEC.
Prérequis : Aucun prérequis.
- Comprendre le fonctionnement de l'entreprise
- Quelles obligations pour les entreprises
- Connaître la syntaxe
- Fonction, emploi-type, poste, activité, tâche
- Métiers, familles, filières professionnelles
- Pyramide des âges
- Cartographie des métiers
- Référentiel, système d’évaluation
- Descriptions de fonction, de poste
- Préparer un entretien
- Les acteurs de la GPEC
- Les étapes de la démarche GPEC
- Mise en place de l’entretien d’évaluation et son utilisation
- Finalités, objectifs, enjeux et acteurs
- Le dispositif et les outils
Méthode d'évaluation : Formative : évaluation tout au long de la formation par des exercices suivis d’un questionnaire de satisfaction « à chaud » en fin de stage, rempli par le participant.
Consultant : Expert Management.
Méthode d'apprentissage : La formation est constituée d’une alternance de théorie et d’exercices pratiques. Un support imprimé remis en fin de formation.
Langue : Cette formation est dispensée en français.
Une attestation de formation reprenant l'ensemble des objectifs pédagogiques sera délivrée à chaque participant à l'issue de la formation.
Informations
Référence : GRH001.
Nombre de jour(s) : 3.
Prix de la journée (€ HT) : A partir de 480.
Session garantie dès le premier inscrit.
De 1 à 5 auditeurs maximum, un poste par apprenant.
Dernière mise à jour : 17/04/2022.
Nous Sommes Là Pour Vous Aider !
Horaires
Du Lundi au Vendredi
De 9:00 à 17:30