Tableaux de Bord et Bilan Social Agrandir l'image

Formation Tableaux de bord et bilan social - 2 jours

GES003.

Prix : 450€ HT/jour.

Objectifs : Cette formation permet aux apprenants de :

  • Définir la masse salariale, ses composants et mesurer ses facteurs d’évolution ; 
  • Mettre en place des indicateurs pertinents de gestion du personnel et réaliser le bilan social.

Participants : Responsables et membres des services du personnel.

Prérequis : Aucun.

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Programme

1 Gérer les responsabilités

> Intégration des nouvelles obligations : égalité hommes - femmes, CNIL, directives européennes, loi NRE, loi RSE, risques professionnels, sécurité

2 Appréhender le bilan social

> Importance et enjeux
> Visibilité de la politique RH de l'entreprise
> Performances de la DRH, formation, climat social

3 Connaître les principaux indicateurs utilisés en RH

> Définir et calculer la masse salariale
- Seuils légaux et conséquences des franchissements
> Effectifs : différents types, structures des âges, entrées-départs, turn over, analyse des motifs de départ
> Rémunérations : salaires et appointements, rémunérations diverses, avantages en nature, charges sociales, masse salariale
> Gestion prévisionnelle des effectifs : recrutement, compétences, qualification
> Travail : absences (rémunérées, non rémunérées), congés, maladies
> Accidents du travail : taux de fréquence, taux de gravité
> Formation : suivi du plan, DIF, entretiens professionnels, professionnalisation,...
> Choisir les indicateurs pertinents en fonction de l'entreprise

4 Lister les étapes de la construction d'un tableau de bord

> Recensement et collecte des données
> Outils informatiques d’analyse et de simulation
> Analyser les résultats :
- Suivre une évolution dans le temps
- Présenter le résultat d'une mesure
- Comparer avec les entreprises de la branche
> Définir les seuils, les objectifs
> Traduire en indicateurs de performance la politique RH de l'entreprise

5 Utiliser les résultats

> Communiquer autour du bilan social

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